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簡單介紹廣州勞務派遣的管理優勢是什么
發表時間:2018-08-11 14:18:11

  今天就來簡單介紹一下廣州勞務派遣的管理優勢,它的管理優勢分為兩種,第一種是用人單位的優勢、第二種是勞動者的優勢,那它們分別是什么呢;下面就為大家去分析一下。

 

第一,勞務派遣對于用人單位有什么作用?

  1、有了勞務派遣經營許可證,用人單位就不需要專門人員、機構去對派遣人員進行監督和管理,在使用這些派遣人員的時候就可以根據崗位的需要,去提出用人的相關要求。它是由勞務派遣機構去派遣員工的,像解除勞動關系等等的事務,都是有勞務派遣機構去負責的。

  2、可以更多的減少了用人的單位勞動糾紛,根據我國的相關法律法規,使得用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系而已,所以這樣就可以大大的減少和避免各種勞動關系上產生的糾紛問題。

  3、勞務派遣工作解決了用人單位的顧慮,派遣人員無論去到哪里工作,它們的勞動關系始終是在勞務派遣公司上,并不與用人單位有任何的勞動關系。

  4、勞務派遣對于機關事業單位的用人也有著很大的幫助,它可以使得機關事業用人方面受編制和指標限制問題得到解決,而且提高了機關事業單位的辦事效率。

 


勞務派遣


第二,勞務派遣對于勞動者有什么作用?

  1、它可以充分去體現個人的擇業自由;

  2、可以最大限度去保障受雇勞動者的各項合法權益。

  3、個人可以合法去建立多元的勞動關系,可以尋求更多發揮自己特長的機會與空間。

 

   所以擁有勞務派遣經營許可證,也就可以實行勞務派遣,這是對用人單位與勞動者帶來了很大的幫助,不但減輕了用人單位的壓力,使得企業可以更集中地參與市場競爭,也可以合法地去保障了勞動人員的各種權益。


 
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